微软向约6万名员工提供自愿离职方案

微软向约四分之一的员工敞开了离职大门。这家美国软件巨头为约6万名员工提供带补偿的自愿离职机会，而就在几个月前，公司刚刚推出了其历史上首个自愿退休计划。

微软于2026年10月26日（星期一）通过一份内部备忘录宣布了这项“自愿离职方案”（Voluntary Exit Offer）。备忘录由公司执行副总裁兼首席人事官艾米·科尔曼（Amy Coleman）签发，适用于美国、加拿大、英国和印度参与该方案的团队。

需要指出的是，6万人是符合条件的员工人数，而非预计离职人数。微软没有给出接受人数的预测，只表示预计接受比例将远低于此前的自愿退休计划。

哪些人符合条件

据微软介绍，该方案没有年龄或工龄要求，工作表现也不影响资格认定。方案覆盖公司内部职级70级及以下的员工，其中包括总经理和部分拥有副总裁头衔的员工，但不包括企业副总裁。

各业务部门负责人可自行决定所在团队是否参与。销售部门不参与该方案，部分工程团队和公司职能部门也不在其列。

科尔曼在备忘录中写道：“对于那些可能在考虑去公司以外发展的符合条件的员工，这一方案提供了一个新选择，让他们现在就能在支持下完成过渡。”

补偿与标准遣散待遇相当

微软表示，这套补偿与公司的标准遣散待遇相当，包括按工龄和职级计算的基本工资、股票继续归属、一定期限的医疗保险以及职业转型服务，但不包含自愿退休计划中最具吸引力的延长医疗保障。符合条件的员工将通过电子邮件收到具体信息，并须在12月第一周之前作出决定。

今年春季，微软曾向约8750名职级67级及以下的美国员工提供自愿退休方案，约30%的人接受，公司为此在4月的财报中计提了9亿美元费用。

员工持续缩减，人工智能投入巨大

微软强调，这一方案并不意味着公司需要更少的员工，而是适应业务需求变化的多种方式之一，也不会取代裁员，裁员仍可能视情况进行。不过，微软今年7月已裁减4800个岗位，约占员工总数的2%，9月又裁减数百人；2025年全年则裁减了逾1.5万个岗位。

截至6月底，微软全职员工为22.3万人，低于一年前的22.8万人。与此同时，公司正大举投资数据中心和人工智能基础设施，此前预计截至9月的季度资本支出将超过500亿美元。微软将于10月28日（星期三）公布季度业绩，届时或将披露这项方案的成本。