Microsoft ofrece la salida voluntaria a 60.000 empleados

Microsoft abre la puerta de salida a casi una cuarta parte de su plantilla. El gigante estadounidense del software ofrece a unos 60.000 empleados la posibilidad de marcharse de forma voluntaria a cambio de una indemnización, pocos meses después del primer programa de jubilación voluntaria de su historia.

La compañía anunció la llamada «Voluntary Exit Offer» el lunes 26 de octubre de 2026, en un memorando interno firmado por Amy Coleman, vicepresidenta ejecutiva y directora de personas. La oferta alcanza a los equipos participantes en Estados Unidos, Canadá, Reino Unido e India.

La cifra de 60.000 corresponde a los empleados que pueden acogerse, no a las salidas previstas. Microsoft no ha hecho ninguna estimación y se ha limitado a señalar que espera una adhesión muy inferior a la de su programa de jubilación.

Quién puede acogerse

Según la empresa, no hay requisitos de edad ni de antigüedad, y el rendimiento no influye. La oferta llega hasta el nivel 70 de la escala interna, que incluye a directores generales y a algunos empleados con cargo de vicepresidente, pero no a los vicepresidentes corporativos.

Cada responsable de área decide si sus equipos participan. La organización de ventas queda fuera, al igual que algunos equipos de ingeniería y funciones corporativas.

«Esta oferta da a los empleados que reúnen los requisitos y que quizá estén pensando en un futuro fuera de la empresa una nueva opción para hacer esa transición ahora, con apoyo», escribió Coleman.

Una indemnización equivalente a la habitual

El paquete equivale a la indemnización por despido estándar de Microsoft, según la compañía: salario base en función de la antigüedad y el nivel, continuidad en la consolidación de acciones, cobertura sanitaria durante un periodo determinado y servicios de recolocación. No incluye la cobertura sanitaria ampliada que era el principal atractivo del programa de jubilación. Los afectados recibirán los detalles por correo electrónico y tienen hasta la primera semana de diciembre para decidir.

En primavera, Microsoft ofreció la jubilación voluntaria a unos 8.750 empleados estadounidenses hasta el nivel 67. Cerca del 30 % aceptó, y la empresa registró un cargo de 900 millones de dólares en sus resultados de abril.

Menos plantilla y una enorme factura de IA

Microsoft sostiene que la oferta no significa que necesite menos personal y la presenta como una de varias formas de adaptarse a las necesidades del negocio, además de subrayar que no sustituye a los despidos, que siguen siendo posibles según la coyuntura. Aun así, la compañía eliminó 4.800 empleos en julio, alrededor del 2 % de su plantilla, y varios cientos más en septiembre, tras suprimir más de 15.000 puestos en 2025.

Contaba con 223.000 empleados a tiempo completo a finales de junio, frente a 228.000 un año antes, mientras multiplica su inversión en centros de datos e infraestructura de inteligencia artificial: preveía que el gasto de capital superara los 50.000 millones de dólares en el trimestre cerrado en septiembre. Sus resultados trimestrales, previstos para el miércoles 28 de octubre, podrían cuantificar el coste de la oferta.