Stellantis Maroc mise sur les compétences numériques pour former 120 jeunes

Stellantis Maroc et l’association JLM Alumni ont lancé « Digital Skills for Future », un programme de formation conçu pour renforcer l’employabilité des jeunes à travers l’acquisition de compétences numériques, professionnelles et comportementales. Cette initiative s’inscrit dans un contexte où les entreprises recherchent de plus en plus des profils capables de maîtriser les technologies émergentes et de s’adapter rapidement aux évolutions du marché du travail.

Déployé sur une période de douze mois, le programme proposera un parcours de 180 heures de formation destiné à 120 jeunes. Les participants bénéficieront d’un apprentissage couvrant plusieurs domaines stratégiques, notamment l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, les techniques de vente ainsi que la gestion des stocks. L’objectif est de répondre aux besoins croissants des entreprises confrontées à la transformation numérique de leurs activités.

Au-delà des compétences techniques, « Digital Skills for Future » accorde une place importante aux compétences comportementales, devenues indispensables dans les processus de recrutement. Les bénéficiaires participeront à des ateliers pratiques, des bootcamps immersifs et des mises en situation professionnelles afin de développer leur capacité à travailler en équipe, résoudre des problèmes et communiquer efficacement.

Le dispositif prévoit également un accompagnement personnalisé tout au long du parcours. Chaque participant bénéficiera d’un suivi pédagogique destiné à faciliter son évolution et à maximiser ses chances d’intégration sur le marché de l’emploi. Cette approche vise à assurer une montée en compétences durable et adaptée aux attentes des recruteurs.

Les organisateurs affichent des objectifs mesurables. À l’issue de la formation, au moins 50 % des participants devraient accéder à un emploi ou à un stage. Le programme entend également favoriser une meilleure représentation des femmes dans les métiers du numérique, avec un objectif d’au moins 30 % de participantes.

Pour Hakim Semmami, directeur de la communication et de la responsabilité sociale de Stellantis Maroc, l’investissement dans les compétences constitue un moteur essentiel du développement économique et social. Il estime que l’éducation et la formation représentent des leviers majeurs pour accompagner les mutations du marché de l’emploi et offrir davantage d’opportunités aux nouvelles générations.

Cette initiative s’inscrit dans le cadre de Stellantis Philanthropy, le programme international qui rassemble les actions sociales du constructeur automobile en faveur de l’éducation, de l’orientation vers les filières scientifiques et technologiques, de l’engagement des collaborateurs et de la formation continue. Elle illustre la volonté du groupe de soutenir le développement des talents locaux tout en accompagnant la transition numérique du Maroc.

Face à l’accélération de la digitalisation des entreprises et à l’essor de l’intelligence artificielle dans de nombreux secteurs, des programmes de ce type répondent à un besoin croissant de qualifications. En rapprochant les jeunes des compétences recherchées par les employeurs, Stellantis Maroc et JLM Alumni ambitionnent de contribuer à une insertion professionnelle plus rapide et à la création d’un vivier de talents capables d’accompagner la transformation économique du pays.