Microsoft ouvre la porte de sortie \u00e0 pr\u00e8s d’un quart de ses effectifs. Le g\u00e9ant am\u00e9ricain du logiciel propose \u00e0 environ 60 000 salari\u00e9s de quitter l’entreprise de leur plein gr\u00e9 en \u00e9change d’une indemnit\u00e9, quelques mois seulement apr\u00e8s le tout premier programme de retraite volontaire de son histoire.<\/p>\n
Baptis\u00e9 \u00ab Voluntary Exit Offer \u00bb, le dispositif a \u00e9t\u00e9 annonc\u00e9 lundi 26 octobre 2026 dans une note interne sign\u00e9e par Amy Coleman, vice-pr\u00e9sidente ex\u00e9cutive et directrice des ressources humaines du groupe. Il concerne les \u00e9quipes participantes aux \u00c9tats-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Inde.<\/p>\n
Le chiffre de 60 000 correspond au nombre de salari\u00e9s \u00e9ligibles, et non \u00e0 celui des d\u00e9parts attendus. L’entreprise n’a avanc\u00e9 aucune projection, se bornant \u00e0 indiquer qu’elle s’attend \u00e0 un taux d’adh\u00e9sion nettement inf\u00e9rieur \u00e0 celui de son programme de retraite volontaire.<\/p>\n
Selon Microsoft, l’offre n’impose aucune condition d’\u00e2ge ni d’anciennet\u00e9, et la performance n’entre pas en ligne de compte. Elle s’\u00e9tend jusqu’au niveau 70 de la grille interne, qui inclut les directeurs g\u00e9n\u00e9raux et certains titulaires du titre de vice-pr\u00e9sident, mais pas les vice-pr\u00e9sidents corporate.<\/p>\n
Chaque responsable de division d\u00e9cide si ses \u00e9quipes y participent. L’organisation commerciale en est exclue, tout comme certaines \u00e9quipes d’ing\u00e9nierie et fonctions centrales.<\/p>\n
\u00ab Cette offre donne aux salari\u00e9s \u00e9ligibles qui envisagent peut-\u00eatre un avenir hors de l’entreprise un nouveau choix : faire cette transition d\u00e8s maintenant, avec un accompagnement \u00bb, \u00e9crit Amy Coleman.<\/p><\/blockquote>\n
L’\u00e9quivalent des indemnit\u00e9s de licenciement habituelles<\/h2>\n
Le package \u00e9quivaut, d’apr\u00e8s l’entreprise, \u00e0 ses indemnit\u00e9s de licenciement standard : salaire de base calcul\u00e9 selon l’anciennet\u00e9 et le niveau, poursuite de l’acquisition des actions attribu\u00e9es, couverture sant\u00e9 pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et services de reconversion. Il n’inclut pas la couverture sant\u00e9 prolong\u00e9e qui faisait l’attrait du programme de retraite. Les salari\u00e9s concern\u00e9s, inform\u00e9s par e-mail, ont jusqu’\u00e0 la premi\u00e8re semaine de d\u00e9cembre pour se d\u00e9cider.<\/p>\n
Au printemps, Microsoft avait propos\u00e9 une retraite volontaire \u00e0 environ 8 750 salari\u00e9s am\u00e9ricains, jusqu’au niveau 67. Quelque 30 % l’avaient accept\u00e9e, et le groupe avait pass\u00e9 une charge de 900 millions de dollars dans ses r\u00e9sultats d’avril.<\/p>\n
Des effectifs qui fondent, des milliards pour l’IA<\/h2>\n
Microsoft assure que cette offre ne signifie pas qu’il a besoin de moins de salari\u00e9s et la pr\u00e9sente comme un outil d’adaptation parmi d’autres, pr\u00e9cisant qu’elle ne remplace pas les licenciements, qui restent possibles selon la conjoncture. Le groupe a pourtant supprim\u00e9 4 800 postes en juillet, environ 2 % de ses effectifs, puis plusieurs centaines en septembre, apr\u00e8s plus de 15 000 suppressions en 2025.<\/p>\n
Il comptait 223 000 salari\u00e9s \u00e0 temps plein fin juin, contre 228 000 un an plus t\u00f4t, alors qu’il acc\u00e9l\u00e8re ses investissements dans les centres de donn\u00e9es et l’infrastructure d’intelligence artificielle : ses d\u00e9penses d’investissement devaient d\u00e9passer 50 milliards de dollars sur le trimestre clos fin septembre. Ses r\u00e9sultats trimestriels, attendus mercredi 28 octobre, pourraient chiffrer le co\u00fbt de l’op\u00e9ration.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Microsoft lance une \u00ab offre de d\u00e9part volontaire \u00bb ouverte \u00e0 quelque 60 000 salari\u00e9s aux \u00c9tats-Unis, au Canada, au Royaume-Uni et en Inde, soit un quart de ses effectifs.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8087,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[5943],"class_list":["post-8088","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economie","tag-depart-volontaire"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t