L\u2019Office de la formation professionnelle et de la promotion du travail peut mettre en place des contre-visites m\u00e9dicales pour contr\u00f4ler les cong\u00e9s de maladie de courte dur\u00e9e. Mais ce pouvoir doit s\u2019exercer dans un cadre pr\u00e9cis, afin de pr\u00e9server les droits des salari\u00e9s et la confidentialit\u00e9 de leurs donn\u00e9es de sant\u00e9.<\/p>\n
Saisi par l\u2019OFPPT, le M\u00e9diateur du Royaume a formul\u00e9 un avis consultatif consacr\u00e9 aux conditions devant encadrer ce dispositif. L\u2019Institution insiste sur la n\u00e9cessit\u00e9 de garantir un \u00e9quilibre entre le contr\u00f4le des absences et le respect des droits des employ\u00e9s.<\/p>\n
L\u2019ind\u00e9pendance du m\u00e9decin charg\u00e9 de la contre-visite constitue l\u2019un des principaux points soulev\u00e9s. Le M\u00e9diateur recommande aussi de distinguer clairement l\u2019\u00e9valuation m\u00e9dicale de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 du salari\u00e9 des d\u00e9cisions administratives que l\u2019OFPPT pourrait prendre \u00e0 partir des conclusions m\u00e9dicales.<\/p>\n
Cette s\u00e9paration vise \u00e0 \u00e9viter qu\u2019un constat m\u00e9dical ne se transforme directement en mesure administrative ou financi\u00e8re. Le contr\u00f4le doit rester une \u00e9tape d\u2019\u00e9valuation avant toute d\u00e9cision concernant la situation professionnelle de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\n
La confidentialit\u00e9 occupe \u00e9galement une place centrale dans les recommandations. Les informations relatives \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des salari\u00e9s doivent b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une protection conforme aux exigences li\u00e9es au secret m\u00e9dical et aux donn\u00e9es personnelles.<\/p>\n
Le dispositif doit aussi garantir une information suffisante des employ\u00e9s concern\u00e9s. Ceux-ci doivent conna\u00eetre les modalit\u00e9s de la proc\u00e9dure, comprendre les conclusions de la contre-visite et disposer de voies de recours lorsqu\u2019ils souhaitent contester ou demander des explications sur les suites donn\u00e9es \u00e0 leur dossier.<\/p>\n
Le M\u00e9diateur insiste notamment sur un principe essentiel. Les conclusions d\u2019une contre-visite ne doivent pas produire automatiquement des effets sur la situation administrative ou financi\u00e8re du salari\u00e9.<\/p>\n
Autrement dit, une contre-visite m\u00e9dicale ne devrait pas constituer \u00e0 elle seule le fondement automatique d\u2019une sanction ou d\u2019une modification des droits de l\u2019employ\u00e9. Une proc\u00e9dure doit intervenir avant toute d\u00e9cision susceptible d\u2019avoir des cons\u00e9quences sur sa situation.<\/p>\n
Au total, onze recommandations ont \u00e9t\u00e9 formul\u00e9es. Elles portent sur le cadre r\u00e9glementaire, l\u2019organisation des proc\u00e9dures, la protection des droits des employ\u00e9s et le suivi du dispositif.<\/p>\n
Le M\u00e9diateur invite par ailleurs l\u2019OFPPT \u00e0 ne pas limiter la gestion des absences \u00e0 une logique de contr\u00f4le. L\u2019Institution recommande d\u2019inscrire la contre-visite dans une politique plus large qui accorde une place \u00e0 la pr\u00e9vention et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail.<\/p>\n
Cette approche place la question des arr\u00eats maladie dans une perspective plus large. Pour l\u2019OFPPT, l\u2019enjeu consiste d\u00e9sormais \u00e0 disposer d\u2019un m\u00e9canisme capable de v\u00e9rifier les absences tout en garantissant l\u2019ind\u00e9pendance m\u00e9dicale, la protection des donn\u00e9es et les droits proc\u00e9duraux des salari\u00e9s.<\/p>\n
L\u2019avis du M\u00e9diateur trace ainsi les principales garanties \u00e0 int\u00e9grer dans le dispositif. Il rappelle que le contr\u00f4le des cong\u00e9s de maladie peut r\u00e9pondre \u00e0 un objectif de gestion administrative, mais qu\u2019il doit rester soumis \u00e0 des r\u00e8gles pr\u00e9cises lorsque des informations m\u00e9dicales et des droits professionnels sont en jeu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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