Stellantis Maroc et l’association JLM Alumni ont lanc\u00e9 \u00ab Digital Skills for Future \u00bb, un programme de formation con\u00e7u pour renforcer l’employabilit\u00e9 des jeunes \u00e0 travers l’acquisition de comp\u00e9tences num\u00e9riques, professionnelles et comportementales. Cette initiative s’inscrit dans un contexte o\u00f9 les entreprises recherchent de plus en plus des profils capables de ma\u00eetriser les technologies \u00e9mergentes et de s’adapter rapidement aux \u00e9volutions du march\u00e9 du travail.<\/p>\n
D\u00e9ploy\u00e9 sur une p\u00e9riode de douze mois, le programme proposera un parcours de 180 heures de formation destin\u00e9 \u00e0 120 jeunes. Les participants b\u00e9n\u00e9ficieront d’un apprentissage couvrant plusieurs domaines strat\u00e9giques, notamment l’intelligence artificielle, l’automatisation des processus, les techniques de vente ainsi que la gestion des stocks. L’objectif est de r\u00e9pondre aux besoins croissants des entreprises confront\u00e9es \u00e0 la transformation num\u00e9rique de leurs activit\u00e9s.<\/p>\n
Au-del\u00e0 des comp\u00e9tences techniques, \u00ab Digital Skills for Future \u00bb accorde une place importante aux comp\u00e9tences comportementales, devenues indispensables dans les processus de recrutement. Les b\u00e9n\u00e9ficiaires participeront \u00e0 des ateliers pratiques, des bootcamps immersifs et des mises en situation professionnelles afin de d\u00e9velopper leur capacit\u00e9 \u00e0 travailler en \u00e9quipe, r\u00e9soudre des probl\u00e8mes et communiquer efficacement.<\/p>\n
Le dispositif pr\u00e9voit \u00e9galement un accompagnement personnalis\u00e9 tout au long du parcours. Chaque participant b\u00e9n\u00e9ficiera d’un suivi p\u00e9dagogique destin\u00e9 \u00e0 faciliter son \u00e9volution et \u00e0 maximiser ses chances d’int\u00e9gration sur le march\u00e9 de l’emploi. Cette approche vise \u00e0 assurer une mont\u00e9e en comp\u00e9tences durable et adapt\u00e9e aux attentes des recruteurs.<\/p>\n
Les organisateurs affichent des objectifs mesurables. \u00c0 l’issue de la formation, au moins 50 % des participants devraient acc\u00e9der \u00e0 un emploi ou \u00e0 un stage. Le programme entend \u00e9galement favoriser une meilleure repr\u00e9sentation des femmes dans les m\u00e9tiers du num\u00e9rique, avec un objectif d’au moins 30 % de participantes.<\/p>\n
Pour Hakim Semmami, directeur de la communication et de la responsabilit\u00e9 sociale de Stellantis Maroc, l’investissement dans les comp\u00e9tences constitue un moteur essentiel du d\u00e9veloppement \u00e9conomique et social. Il estime que l’\u00e9ducation et la formation repr\u00e9sentent des leviers majeurs pour accompagner les mutations du march\u00e9 de l’emploi et offrir davantage d’opportunit\u00e9s aux nouvelles g\u00e9n\u00e9rations.<\/p>\n
Cette initiative s’inscrit dans le cadre de Stellantis Philanthropy, le programme international qui rassemble les actions sociales du constructeur automobile en faveur de l’\u00e9ducation, de l’orientation vers les fili\u00e8res scientifiques et technologiques, de l’engagement des collaborateurs et de la formation continue. Elle illustre la volont\u00e9 du groupe de soutenir le d\u00e9veloppement des talents locaux tout en accompagnant la transition num\u00e9rique du Maroc.<\/p>\n
Face \u00e0 l’acc\u00e9l\u00e9ration de la digitalisation des entreprises et \u00e0 l’essor de l’intelligence artificielle dans de nombreux secteurs, des programmes de ce type r\u00e9pondent \u00e0 un besoin croissant de qualifications. En rapprochant les jeunes des comp\u00e9tences recherch\u00e9es par les employeurs, Stellantis Maroc et JLM Alumni ambitionnent de contribuer \u00e0 une insertion professionnelle plus rapide et \u00e0 la cr\u00e9ation d’un vivier de talents capables d’accompagner la transformation \u00e9conomique du pays.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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