La Banque marocaine pour le commerce et l\u2019industrie (BMCI) a c\u00e9l\u00e9br\u00e9 la r\u00e9ussite de la premi\u00e8re promotion du programme \u00ab Passerelles \u00bb, une initiative men\u00e9e en partenariat avec le Groupe ISCAE et destin\u00e9e \u00e0 renforcer les comp\u00e9tences de ses collaborateurs. La c\u00e9r\u00e9monie de remise des certificats a marqu\u00e9 l\u2019aboutissement d\u2019un parcours de formation con\u00e7u pour accompagner les \u00e9volutions des m\u00e9tiers bancaires et soutenir la transformation des comp\u00e9tences au sein de l\u2019\u00e9tablissement.<\/p>\n
Ce programme s\u2019inscrit dans la strat\u00e9gie de d\u00e9veloppement des talents de la banque. Fond\u00e9 sur une d\u00e9marche de reskilling et d\u2019upskilling, il vise \u00e0 offrir aux collaborateurs de nouvelles perspectives de carri\u00e8re tout en r\u00e9pondant aux besoins croissants d\u2019adaptation du secteur bancaire. Dans un contexte o\u00f9 la digitalisation, l\u2019innovation et les nouvelles attentes des clients transforment profond\u00e9ment les m\u00e9tiers de la finance, la mont\u00e9e en comp\u00e9tences des \u00e9quipes est devenue un enjeu strat\u00e9gique pour les institutions financi\u00e8res.<\/p>\n
Les deux \u00e9ditions du programme ont suscit\u00e9 un int\u00e9r\u00eat important aupr\u00e8s des collaborateurs de la BMCI. Au total, 104 candidatures ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9es, t\u00e9moignant d\u2019une forte adh\u00e9sion \u00e0 cette d\u00e9marche de d\u00e9veloppement professionnel. Parmi les candidats, 20 collaborateurs ont \u00e9t\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9s pour suivre ce parcours certifiant \u00e9labor\u00e9 avec le Groupe ISCAE et dispens\u00e9 sur une p\u00e9riode de cinq mois.<\/p>\n
La premi\u00e8re promotion affiche un r\u00e9sultat remarquable avec un taux de r\u00e9ussite de 100 %. Tous les participants ont obtenu leur certification \u00e0 l\u2019issue du programme. Cette performance met en \u00e9vidence l\u2019engagement des collaborateurs, la qualit\u00e9 de l\u2019accompagnement p\u00e9dagogique propos\u00e9 ainsi que l\u2019investissement de la BMCI dans le d\u00e9veloppement de son capital humain.<\/p>\n
\u00c0 l\u2019occasion de cette c\u00e9r\u00e9monie, Othmane Arhmir, directeur des ressources humaines de la BMCI, a soulign\u00e9 l\u2019importance strat\u00e9gique de cette initiative. Il a rappel\u00e9 que le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences constitue une priorit\u00e9 pour la banque et que le programme Passerelles permet d\u2019accompagner l\u2019\u00e9volution professionnelle des collaborateurs tout en r\u00e9pondant aux transformations des m\u00e9tiers bancaires. Selon lui, cette certification refl\u00e8te \u00e9galement la volont\u00e9 de l\u2019\u00e9tablissement de favoriser la mobilit\u00e9 interne et de pr\u00e9parer ses \u00e9quipes aux comp\u00e9tences de demain.<\/p>\n
Cette initiative s\u2019inscrit dans la continuit\u00e9 de la collaboration \u00e9tablie entre la BMCI et le Groupe ISCAE. Les deux institutions partagent une ambition commune : renforcer les passerelles entre la formation acad\u00e9mique et les besoins op\u00e9rationnels du secteur bancaire. \u00c0 travers ce partenariat, elles contribuent au d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, \u00e0 la pr\u00e9paration des talents et \u00e0 l\u2019accompagnement des mutations qui fa\u00e7onnent l\u2019avenir de la banque.<\/p>\n
Alors que les \u00e9tablissements financiers intensifient leurs investissements dans la formation continue pour faire face aux d\u00e9fis technologiques et r\u00e9glementaires, la BMCI entend poursuivre cette dynamique en pla\u00e7ant le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences au c\u0153ur de sa strat\u00e9gie. Le programme Passerelles illustre cette vision de long terme en offrant aux collaborateurs des parcours adapt\u00e9s aux enjeux de transformation de la banque et aux \u00e9volutions de ses m\u00e9tiers.<\/p>\n
\u00c0 travers le succ\u00e8s de cette premi\u00e8re promotion, la BMCI confirme sa volont\u00e9 d\u2019investir durablement dans ses ressources humaines. En misant sur la formation, la mobilit\u00e9 interne et l\u2019acquisition de nouvelles comp\u00e9tences, la banque cherche \u00e0 renforcer son attractivit\u00e9, \u00e0 accompagner l\u2019\u00e9volution de ses \u00e9quipes et \u00e0 pr\u00e9parer les d\u00e9fis futurs d\u2019un secteur en pleine mutation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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