La Oficina de Formaci\u00f3n Profesional y Promoci\u00f3n del Trabajo (OFPPT) puede establecer controles m\u00e9dicos para verificar las bajas de corta duraci\u00f3n, pero el procedimiento deber\u00e1 respetar garant\u00edas destinadas a proteger los derechos de los empleados y sus datos de salud, seg\u00fan una opini\u00f3n consultiva del Mediador del Reino de Marruecos.<\/p>\n
El Mediador emiti\u00f3 esta opini\u00f3n despu\u00e9s de que la OFPPT solicitara su valoraci\u00f3n sobre las condiciones que deben regular estos controles. La instituci\u00f3n subray\u00f3 la necesidad de garantizar la independencia del m\u00e9dico encargado de realizar la evaluaci\u00f3n y de separar con claridad el diagn\u00f3stico m\u00e9dico de las decisiones administrativas que puedan derivarse de sus conclusiones.<\/p>\n
La confidencialidad m\u00e9dica y la protecci\u00f3n de los datos personales de salud ocupan un lugar central en las recomendaciones. Los empleados afectados tambi\u00e9n deber\u00e1n recibir informaci\u00f3n suficiente sobre el procedimiento, conocer las conclusiones de la evaluaci\u00f3n y disponer de mecanismos para presentar recursos cuando consideren que sus derechos han sido afectados.<\/p>\n
El Mediador se\u00f1al\u00f3 adem\u00e1s que las conclusiones de un control m\u00e9dico no pueden generar de forma autom\u00e1tica consecuencias administrativas o econ\u00f3micas para el trabajador. Cualquier medida que pueda modificar su situaci\u00f3n deber\u00e1 adoptarse despu\u00e9s de un procedimiento que garantice sus derechos.<\/p>\n
El dictamen incluye 11 recomendaciones relacionadas con el marco normativo, los procedimientos, la protecci\u00f3n de los derechos de los empleados y el seguimiento del sistema. El Mediador tambi\u00e9n pidi\u00f3 integrar estos controles en una pol\u00edtica m\u00e1s amplia de gesti\u00f3n de las ausencias, basada en la prevenci\u00f3n y la mejora de las condiciones laborales, en lugar de limitarse a un enfoque disciplinario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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